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ein 77% die Menschen glaubt sie, dass es Chancengleichheit am Arbeitsplatz ist, gegen 51% weiblich

In dem spanischen Arbeitsmarkt noch nicht existiert, Chancengleichheit, insbesondere in Bezug auf Führungspositionen und Verantwortung. So zumindest spiegelt es die Jährliche Übersicht Gender Diversity am Arbeitsplatz, der Personalberatung Hays. außerdem, Dieser Mangel an Chancengleichheit entkommt die Arbeitsinspektion: nur 0,1% von Geldbußen 2017 (135 Straftaten mit Kosten von 772.000 Euro) Sie waren Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Für die Erstellung des Berichts über die Chancengleichheit am Arbeitsplatz, In diesem Jahr Personalberatung Hays Er hat die gemeinsam mit Inspiring Mädchen, Organisation, die das Selbstwertgefühl und Ehrgeiz von Mädchen zu erhöhen strebt, se han realizado más de 4.000 Interviews. Und die wichtigste Schlussfolgerung ist, dass, trotz der Bemühungen und Politik zur Förderung der Gleichstellung Geschlecht, Der Arbeitsmarkt ist nach wie vor sehr wenig anders, insbesondere in Bezug auf Führungspositionen und Verantwortung.

Chancengleichheit

tatsächlich, obwohl die 77% von Männern betrachtet befragten existiert derzeit Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern, der Prozentsatz reduziert wird über 20 Punkte, wenn Frauen gefragt werden,, sie fühlen sich die gleiche Ausstattung haben und müssen mehr für den gleichen Beitrag kämpfen.
Die Ergebnisse dieser Studie zeigen, dass weitere Fortschritte im Hinblick auf einem gerechten Arbeitsmarkt. Hays Bericht konzentriert sich auf vier Hauptbereiche zu analysieren:
  • professionelle Ambition.
  • Eigenwerbung.
  • Chancengleichheit.
  • Vielfalt und Integration.

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In den vier Aspekte sind die Ergebnisse klar:
  • Die Kluft zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen weiter und Männern weiter steigen Führungspositionen zu monopolisieren (82%). Trotzdem, Express-Frauen haben den gleichen Ehrgeiz wie Männer für diese Positionen, aber nur eine 13% von ihnen strebt gegen den Generaldirektor zu sein 20% Männer.
  • die 44% Frauen fühlen sie sich nicht die Möglichkeit haben, zu fördern und ihre Ambitionen am Arbeitsplatz auszudrücken, im Gegensatz zu 37% Männer; auch, bei der Kommunikation ihrer Ziele, Vertrauen der Frauen verringert, wenn ihr Chef ein Mann ist.
  • die 77% Männer denken, dass die Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern nicht vorhanden, gegen 51% Frauen. die 47% Sie glaubt, dass Frauen nicht gleich bezahlt werden, unabhängig von Geschlecht gegen ihre Kollegen mit ihren eigenen Fähigkeiten. nur ein 25% Männer fühlen sich die gleiche.
  • die 94% die Frauen glauben, ist es wichtig, flexible Arbeits im Unternehmen zu haben und, obwohl Work-Life-Balance bleibt eine überwiegend weibliche Ausgabe, es scheint, dass diese Flexibilität, um die Zunahme von Frauen in Führungspositionen begünstigt, da die 68% Frauen und 61% Männer glauben, dass Flexibilität viel oder zu einem gewissen Grad diese Präsenz in den Unternehmen zugenommen hat.

Es ist immer noch nicht genug

Er erklärt PR-Nachrichten Noelia de Lucas, Commercial Director von Hays Spanien, „Obwohl es Verbesserungen in der Wahrnehmung des gleichen Entgelts und Karrierechancen Jahr für Jahr, in vielen Fällen ist es noch nicht ausreichend die Ungleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz zu reduzieren. Studien wie diese uns helfen, das Bewusstsein für die Art und Weise, die wir jede Art von Talent zu gewinnen und zu verbessern, um in der Lage zu gehen, unabhängig von Geschlecht, damit die Verbesserung der wirtschaftlichen Effizienz und Zufriedenheit aller Mitarbeiter.

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tatsächlich, Inspección de Trabajo detecta y sanciona pocas situaciones de discriminación femenina en lo que a igualdad de oportunidades laborales se refiere. in 2017 er geißelte 135 Unternehmen und erhöht 772.000 Euro; im Vorjahr 81. Sohn, nur, die 0,1% Sanktionen aller Arbeit das bringt. Nach oben oder unten Hundertstel, der Prozentsatz bleibt bei einem so niedrigen Niveau seit 2007, wenn nach den angenommenen Gleichstellungsgesetz, er verdoppelt.

Warum ist es so niedrige Zahl? er fragt Land. Inspektoren, Gewerkschaften, Experten und Verwaltungen schreiben es eine mittelbare Diskriminierung auf die Problemerkennungs, Ressourcenknappheit, das Fehlen von Beschwerden und die Notwendigkeit für mehr Ausbildung.

Weniger zahlen eine Frau als ein Mann im gleichen Job und Beschäftigungsstatus ist illegal, da 1980. Eine solche unmittelbare Diskriminierung ist sehr schwer zu finden, erklärt Fermín Yébenes, Sprecher der Progressive Union der Arbeitsaufsichtsbeamter. Der Lohnabstand ist etwas anderes, Es ist das Produkt von Situationen der Ungleichheit, die auf dem Arbeitsmarkt gibt und dass oft sogar legal.

deshalb, erklärt El País, für sie ist es schwierig, auf diese zu reagieren und sie reduzieren. Stellt fest, dass in den eigenen Arbeitsverträge generiert beginnt "Feminised Jobs". es Inspektor, mit 25 Jahre Erfahrung, Er gibt das Beispiel von Reinigungs Konventionen: „Die Frau, die mopa verbringt Kosten weniger als der Mann, der die Fenster oder wird kommen in der Lkw-Reinigung reinigt, und es ist nicht eine andere Arbeit oder brauchen mehr Ausbildung ".