де-равноправная-возможность-03

Un 77% мужчин она считает, что есть равные возможности занятости, против 51% женщина

В испанском рынке труда еще не существует равных возможностей, особенно в отношении руководящих должностей и ответственности. Таким образом, по крайней мере, это отражает Ежегодный Diversity обследования Пол на рабочем месте, человеческих ресурсов консалтинговой Hays. кроме того, Это отсутствие равных возможностей избегает инспекции труда: только 0,1% штрафов 2017 (135 Преступления со стоимостью 772.000 евро) Они были дискриминации в сфере занятости.

Для подготовки доклада о равных возможностях на рабочем месте, В этом году HR-консалтинг Hays Он осуществляется совместно с Вдохновляющие Девушки, организация, которая стремится повысить самооценку и амбиции девочек, se han realizado más de 4.000 интервью. И главный вывод состоит в том, что, несмотря на усилия и политика, направленная на поощрение равенства пол, рынок труда по-прежнему очень мало отличается, особенно в отношении руководящих должностей и ответственности.

Равные возможности

на самом деле, хотя 77% из опрошенных мужчин считали, существует в настоящее время равные возможности между мужчинами и женщинами, процент снижается над 20 указывает, когда женщины просят, они чувствуют, что они имеют одни и те же объекты и должны бороться больше за тот же пост.
Результаты этого исследования свидетельствуют о необходимости дальнейшего прогресса на пути справедливого рынка труда. Отчет Hays фокусируется на анализе четырех основных областей:
  • Профессиональные амбиции.
  • самореклама.
  • Равные возможности.
  • Разнообразие и включение.

де-равноправная-возможность-02

В четырех аспектах результаты очевидны:
  • Разрыв между мужчинами и женщинами на руководящих должностях продолжает расти, и люди продолжают монополизировать управленческие должности (82%). Несмотря на это, экспресс-женщины имеют те же амбиции, как и мужчины на эти должности, но только один 13% из них стремится быть против генерального директора 20% люди.
  • El 44% женщины чувствуют, что они не имеют возможности продвигать себя и выражать свои амбиции на рабочем месте, в отличие от 37% люди; даже, при общении своих амбиций, Уверенность женщин снижается, когда их босс человек.
  • El 77% мужчины думают, что равные возможности между мужчинами и женщинами существуют, против 51% женщины. El 47% Она считает, что женщины не платят одинаково, независимо от пола против своих сверстников со своими способностями. только 25% Мужчины чувствуют то же самое.
  • El 94% женщины считают, что важно иметь гибкий график работы в компании и, хотя работа-жизнь баланс остается преимущественно женской проблемой, кажется, что эта гибкость способствует увеличению женщин на руководящих должностях, так как 68% Женщины и 61% Мужчины считают, что гибкость возросла много или в какой-то степени это присутствие в компаниях.

Это еще не достаточно

Он объясняет PR Новости Ноэлия-де-Лукас, Коммерческий директор Hays Испании, «Несмотря на то, что были достигнуты улучшения в восприятии равной оплаты труда и возможности карьерного роста, год за годом, во многих случаях это еще не достаточно, чтобы уменьшить неравенство полов на рабочем месте. Исследования, как это поможет нам быть более осведомлены о том, как мы должны идти, чтобы иметь возможность привлекать и усиливать любой талант, независимо от пола, Таким образом, повышение эффективности бизнеса и удовлетворение всех сотрудников.

де-равноправная-возможность-01


на самом деле, Inspección de Trabajo detecta y sanciona pocas situaciones de discriminación femenina en lo que a igualdad de oportunidades laborales se refiere. в 2017 Он бичевал 135 компании Привлечено 772.000 евро; в прошлом году 81. Сын, только, el 0,1% весь труд, что ставит санкцию. Вверх или вниз сотых, процент остается на таком низком уровне, поскольку 2007, когда он будет принят после того, как Закон о равенстве, Он в два раза.

Почему это так низкий показатель? он спрашивает страна. инспекторы, союзы, Эксперты и администрации объясняют это проблемы обнаружения косвенной дискриминации, дефицит ресурсов, отсутствие жалоб и необходимость дополнительной подготовки.

Уделяя меньше женщины, чем мужчины в той же работе и статусе занятости является незаконным, поскольку 1980. Такая прямая дискриминация очень трудно найти, объясняет Фермин Yébenes, представитель Прогрессивного Союза инспекторов труда. Разрыв в оплате труда кое-что еще, Он является продуктом ситуации неравенства, которые существуют на рынке труда и часто даже законны.

поэтому, объясняет El País, для них трудно воздействовать на него и уменьшить его. Отмечает, что начинает генерироваться в собственных трудовых соглашениях «феминизированные работы по». это инспектор, с 25 лет опыта, Он приводит пример очищающих конвенций: «Женщина, которая проводит ЗГУМ заряжает меньше, чем человек, который чистит окна или придет в очистке грузовика, и это не другая работа или нужно больше обучения ".