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« Nouvelles fois, nouveaux leaders », Bouteille de Fernando #frentealespejo

En cas de changement, et je pense qu’un peu de doute qu’il s’agit il leur sera (Certains disent même à cette époque), tous les regards sont tournés vers le chef. C’est logique, Depuis l’incertitude installé dans les organisations, comme une nouvelle normalité, C’est instinctif et naturel de chercher un leader fort qui nous guident le long des dangers de la route que caillé. Ce qui se passe est que les nouveaux dirigeants qui exigent ces temps nouveaux ne sont pas ceux qui ont été utilisés. Ils ont changé leur apparence, sa façon d’agir, sa façon de parler… Il s’agit de nouveaux dirigeants… Heureusement.

Changement de paradigme tous obligés de payer un prix, et nous vivre en n’est pas une exception. Il se pose, ne l’oublions, une combinaison d’éléments tels que la crise économique, avec le discrédit de certains dogmes de produit qui a provoqué, l’émergence de nouveaux phénomènes comme c’est l’économie concertée et l’explosion technologique. Trop de facteurs déstabilisants d’attendre qu’ils n’auraient pas de conséquences, Il n’entraînerait pas une révolution qui allait affecter tous les aspects de la vie, y compris une question capitale telle qu’elle sont celle du leadership.

« C’est instinctif et naturel de chercher un leader fort qui nous guide sur un chemin aux dangers du lait caillé »

Il a fallu aux fois des grandes figures messianiques qui traîné par son charisme, qu’il a obtenu au modèle dans la poche avec un magnifique discours à la fête de Noël, que vous à l’abri sous son aile protectrice et semblait avoir une solution magique pour toutes vos préoccupations. “Quels sont les problèmes? Calme-toi, le patron vont penser quelque chose”.

Ont également été complètement dépassée les soi-disant dirigeants qui a basé tout son pouvoir au début de la commande et le contrôle; ces “Têtes de”, plus de vrais leaders, tout ce qu’ils avaient à offrir à leurs employés était un gallon pour ceux qui avaient fait rarement les mérites. Aucun de ces modèles ont leur place dans les organisations actuelles pour son apparente incapacité à mobiliser les gens dans ces nouveaux environnements de travail.

Gens ont aujourd'hui besoin d’autres type d’adresse. Quelqu'un qui n’est pas traité comme un travail exécutif, mais en ce qui concerne les personnes à leur propre discrétion. Une personne qui leur donnent les moyens, pour leur donner des ailes à grandir plutôt que de les couper sous un déluge de commandes ou de barrières.

« Besoins aujourd'hui est un autre type d’adresse. N’essayez pas de main d’oeuvre, sino como a individuos con criterio propio»

Por esta razón, les nouveaux dirigeants sont épargnant dans riches en exemples et instructions. Leurs compétences sont plus douces que dur, ils sont plus de mobilisation que les conducteurs, ils sont plus préoccupés de l’alignement qui en ordonnant, produit par les environnements de collaboration et de génération d’idées collectives qui illuminent en solitaires solutions seules et infaillibles.

Ces nouveaux dirigeants sont vraies “animaux sociaux”, vous avez compris que la seule façon d’obtenir que le troupeau survivre le dégel de l’ère nouvelle est de créer les conditions nécessaires pour qu’elle s’Autogestione contenuti soit et exécuter en un seul être. Que le collectif prendre conscience que sa force réside dans la collaboration, dans l’utilisation des synergies générées par le talent partagé, commis et alignées dans la même direction.


Fernando Botella est directeur général de Pense que&Action.