fernando-botella-frentealespejo

«Новые времена, новые лидеры», Бутылка Фернандо #frentealespejo

Во времена перемен, и я думаю, что некоторые сомнения что это он будет их (Некоторые говорят, что даже той эпохи), все взоры обращены лидер. Это логично, Начиная с неопределенности, установленных в организациях, как новый нормальный, Это инстинктивное и естественно искать сильного лидера, который руководство нас вдоль опасностей дорога что творог. Что происходит, является то, что новых лидеров, которые требуют эти новые времена являются не те, которые использовались. Они изменили их внешний вид, su forma de actuar, su manera de hablarSon unos nuevos líderesAfortunadamente.

Todo cambio de paradigma obliga a pagar un precio, y este que vivimos no es una excepción. Surge, no lo olvidemos, de una combinación de elementos como son la crisis económica, con el descrédito de determinados dogmas económico-empresariales que provocó, el surgimiento de nuevos fenómenos como es la economía colaborativa y la explosión tecnológica. Demasiados factores desestabilizadores para esperar que no tuvieran consecuencias, Это не приведет к революции, которая будет влиять на все аспекты жизни, включая капитала вопрос, как он это руководство.

«Это инстинктивное и естественно искать сильного лидера, который ведет нас по пути к творога опасности»

Он взял во времена великих Мессианские деятелей, которые тащили харизма, что он получил в шаблон в кармане с большой речью на рождественскую вечеринку, что вы защищенных под его защитным крылом и казалось, волшебный решение всех ваших проблем. “Какие проблемы? Проще к этому относись, босс будет думать, что-то”.

Также были полностью устарела так называемых лидеров, которые на основе всех его полномочий в начале командования и управления; Эти “Головки”, более чем истинные лидеры, все, что они вынуждены предлагать своим работникам было галлон для тех, кто редко делается по существу. Ninguno de estos modelos tienen cabida en las actuales organizaciones por su incapacidad manifiesta para movilizar a las personas en estos nuevos entornos laborales.

Las personas hoy necesitan otro tipo de dirección. Alguien que no les trate como a mano de obra ejecutora, sino como a personas dotadas de su propio criterio. Alguien que les empodere, que les dé alas para crecer en lugar de cortárselas bajo un aluvión de órdenes o barreras.

«Hoy se necesita otro tipo de dirección. Que no trate como a mano de obra, sino como a individuos con criterio propio»

Por esta razón, los nuevos líderes son parcos en instrucciones y ricos en dar ejemplo. Sus capacitaciones son más soft que hard, son más movilizadores que controladores, están más preocupados por alinear que por ordenar, por genera ambientes de colaboración y generación de ideas colectivas que por alumbrar en solitario soluciones únicas e infalibles.

Estos nuevos líderes son verdaderosanimales sociales”, Вы поняли, что единственный способ достичь, что стадо выжить оттепель новой эры – создать необходимые условия, чтобы она сама autogestione и запустить с помощью одного быть. Принять коллективной совести, что его сила в сотрудничестве, в использования синергизма, генерируемых общих талант, совершенные и выровнены в одном направлении.


Фернандо Botella является главный исполнительный директор Подумайте&Action.