费尔南多瓶-frentealespejo

«New 时报, 新 leaders», 费尔南多瓶 #frentealespejo

在变化的时候, 我认为, 一些怀疑, 这些都将是他们 (有人说即使那个时代), 所有的目光都转向了领导. 这是合乎逻辑的, 由于组织中安装的不确定性, 作为一个新的正常, 寻找一个领导我们沿着那条凝乳道路的危险的强有力的领导者是本能和自然的。. 所发生的是, 新的领导人谁要求这些新的时代不是那些使用. 他们改变了外貌, 他的表演方式, 他说话的方式… 他们是关于新的领导… Afortunadamente.

所有范式转变被迫付出代价, 我们生活在一个不例外. 它出现, 免得我们忘记, 经济危机等因素的综合, 与某些产生的诋毁, 造成的教条, 新现象的出现, 因为它是合作经济和技术爆炸. 太多的不稳定因素, 期望他们不会有后果, 这不会导致一场会影响生活方方面面的革命。, 包括一个资本问题, 因为它是领导.

«It 是本能和自然的寻找一个强大的领导者谁指导我们的道路上的豆腐 dangers»

它采取了伟大的弥赛亚数字的时代, 由魅力拖拽, 它得到了在口袋里的模板, 在圣诞晚会上的一个伟大的演讲, 你庇护下他的保护翼, 似乎有一个魔术解决你所有的关注. “什么问题? 别紧张, 老板会想些什么”.

也已经完全过时了所谓的领导人在指挥和控制的开始基础上的所有权力; 那些 “国家元首”, 不仅仅是真正的领导者, 他们所提供给他们的雇员是一加仑的那些谁很少做的优点. 这些模型中没有一个在当前组织中的位置, 因为它显然无法在这些新的工作环境中动员人们.

今天的人需要其他类型的地址. 不被视为劳工行政人员的人, 但对人自己的自由裁量权. 给他们权力的人, 给他们翅膀生长, 而不是削减他们的命令或障碍下,.

«Today 需要的是另一种类型的地址. 不要尝试劳动, 但对于个人与 own»

Por esta razón, 新的领导人在丰富的例子和指示节省. 他们的技能比坚硬更软, 他们比司机更有动员力。, 他们更关心的是调整, 通过订购, 通过生成的环境进行协作和生成集体思想, 照亮单独的唯一和万无一失的解决方案.

这些新领导人是真实的 “社会动物”, 你已经明白了, 只有这样才能让牧群在新时代的解冻中幸存下来, 创造必要条件, 让她自己 autogestione, 并与一个单一的运行. 集体采取良心, 他的实力是在合作, 利用共享人才产生的协同作用, 在同一方向上提交和对齐.


费尔南多. Botella 是首席执行干事 认为&行动.