Conclusiones del XII Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles

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Expertos han defendido la rentabilidad de la conciliación y piden educar desde el seno de la familia para no asociar solo a la mujer con los hijos, según resume Europa Press de las conclusiones del XII Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, un evento organizado y promovido por ARHOE, celebrado el pasado martes 14 y miércoles 15 de noviembre en la madrileña sede de Reale Seguros.

En el encuentro de dos días, que este año llevaba el título de “Corresponsabilidad: personas, familias y empresas”, han participado cerca de un centenar de personas procedentes del ámbito empresarial, mediático, político, sindical y de la sociedad civil. Esta cita pretende ser, señalan sus responsables, «un punto de encuentro para intercambiar conocimientos, experiencias y propuestas que favorezcan el cambio cultural que la sociedad española necesita respecto al valor del tiempo y los horarios racionales, ya que estos contribuyen a mejorar la corresponsabilidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la igualdad entre mujeres y hombres, la competitividad de las empresas, la salud y la calidad de vida de las personas».

Además de las tertulias y ponencias, se dieron a conocer los acreedores de 2017 a los premios para Racionalizar los Horarios Españoles. Las diferentes mesas fueron moderadas por María Manjavacas, periodista de la Cadena Ser; Laura Peraita, coordinadora de ABC Familia; José Antonio Carazo, director de Capital Humano; Javier Cantera, presidente del Grupo Blc; Carmen Gallardo, decana de la Facultad de Ciencias de la Salud de la URJC; y Ana Bujaldón, presidenta de Fedepe.

Por la relevancia de los participantes, hay que mencionar que se contó con la experiencia y opinión de Beatriz Faro, presidenta de Europa/Asia Pacífico Mercados Desarrollados de Pfizer; Helena Herrero, presidenta de HP para España y Portugal; Silvia Álava, psicóloga y escritora; Nicolás Fernández, presidente de ANPE; Javier Urra, doctor en Psicología y escritor; Teresa Díaz de Terán, directora del Departamento Socio-Laboral de Cepyme; José Luis Fernández, director del Gabinete de Estudios de USO; Mercedes González, secretaria de Acción Sindical de CCOO; Marian Mur, secretaria nacional de Igualdad de CSIF; Gonzalo Pino, secretario de Política Sindical de UGT; Francisco Carrasco, director de RRHH y Organización de la Dirección Territorial de Madrid de CaixaBank; Alfredo Núñez, director de Personas y Organización de Reale Seguros; Paloma Esteban, directora de RRHH de Adams; Mireia Vidal, directora de RRHH de L´Oréal España; Alejandro Perales, asesor técnico de la Asociación de Usuarios de Comunicación; Soraya Mayo, secretaria general de ATA; y Sara Navarro, presidenta de AMMDE.

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Según José Luis Casero, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arhoe), «con este duodécimo congreso nacional queremos dar un paso más en la sensibilización de la sociedad y en la toma de decisiones por parte de las administraciones y del mundo empresarial, sindical y social, para que la racionalización de horarios, la corresponsabilidad, la conciliación y la igualdad dejen de ser algo a lo que todos aspiramos para convertirse en una realidad cada vez más cercana».

Ponencias y debates

Así, las sesiones se abrieron con el “Diálogo inaugural: Corresponsabilidad y liderazgo femenino”, donde los participantes llegaron a la conclusión de que la educación «es fundamental» para cambiar el concepto de conciliación y que no se asocie solo a la mujer con hijos ya que, a su juicio, la conciliación es de todos. También vieron «esencial» que en las organizaciones haya planes de igualdad, aunque consideraron «clave» que se haga seguimiento de su cumplimiento. También insistieron en la importancia de invertir en networking y concienciar a la mujer de su importancia.

Le siguieron dos mesas de debate, la primera con el título “Educando en corresponsabilidad: personas, familias y ¿colegios?, y ¿la diversidad generacional?”, en la que los expertos coincidieron en que es necesario trabajar en casa la idea de «equipo familiar» y negociar las tareas para que el reparto sea lo más equitativo posible; además de enfatizar en que el reto está en enseñar a los niños el significado de la corresponsabilidad, con el fin de lograr la igualdad entre mujeres y hombres; y reclamar medidas que faciliten la interacción entre familia y escuela: conciliación de horarios, permisos para resolver asuntos escolares y ajuste del horario de los centros al de las familias.

En el segundo debate, bajo el título de “Horarios racionales y conciliación desde la perspectiva de los agentes sociales”, se concluyó que la conciliación puede favorecerse desde las empresas, aunque subrayaron que la solución parte de todos (sistema educativo, sindicatos, sociedad civil, Gobierno y Administraciones públicas) por lo que estiman esencial su compromiso. En este punto, reclamaron permisos parentales igualitarios, intransferibles y bien pagados.

La jornada finalizó con varias exposiciones orales en las que se abordó la cuestión de los horarios desde diferentes prismas: “Problemática de los horarios en sectores como el turismo”, “Conciliación y Responsabilidad Social” y “El Sello Horarios Racionales”.

En el segundo día, durante el encuentro “Conciliar es rentable: nuevas formas de gestión empresarial”, los participantes aseguraron que la conciliación es «rentable, medible, consecuencia de la cultura y valores de la organización, donde la coherencia con estos valores por parte de la alta dirección y de los mandos intermedios, conlleva su consecución», mientras que en “Horarios, salud y calidad de vida” argumentaron que para alcanzar niveles satisfactorios de bienestar y calidad de vida es preciso abordar el problema de la conciliación concibiendo a la persona de forma holística.

Además, en “Mujeres autónomas. Emprendimiento, éxito y conciliación”, señalaron que el trabajo autónomo se presenta para las mujeres como una alternativa real para compatibilizar las necesidades del ámbito personal y profesional, sin olvidar un comportamiento corresponsable de la pareja. Finalmente, en las exposiciones orales, los participantes llegaron a la conclusión de que en España todavía se está construyendo una cultura de conciliación y se están dando pasos importantes.

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Premios a los más racionales

En el evento también se llevó a cabo el acto de entrega del XII Premio para Racionalizar los Horarios Españoles en sus tres modalidades: entidad social (ex aequo para Club de Malasmadres y Fundación Woman’s Week); empresa privada (premio gran empresa a Grupo Cofares, y premio pyme a Asefarma; accésit pyme a Fertility Madrid); y medio de comunicación (premio a El Mundo y accésit a Equipos & Talento).

El evento ha contado con la colaboración de Reale Seguros, Comunidad de Madrid, Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, CaixaBank, Banco Santander, Enagás, Sending Trasporte Urgente, Ifma España, DCH Organización Internacional de Directivos de Capital Humano, Corresponsables y Ayuntamiento de Madrid (Distrito Retiro).


Puedes hallar más información en horariosenespana.com/.