Enrique-Sobreviela-frentealespejo

« formation, l'éducation et la formation ", Enrique Vara Sobreviela de #frentealespejo

formation. Un mot souvent répété. Depuis que nous avons commencé notre vie scolaire, et pour le reste de notre vie, Nous sommes dans l'instruction continue. Dans le monde professionnel savons tous combien il est important de former et enseigner à nos équipes, mais, Voulez-vous compte tenu de la réelle importance de la formation continue des travailleurs?

Je regrette de dire que pas. Ou du moins pas toute pertinence devrait. Juste un exemple: chaque année, Formation SDS sont les entreprises qui emploient moins de la moitié de leurs crédits pour la formation Fundae, et même les entreprises qui ne consomment pas de telles aides publiques ... Honte.

Je crains que nous avons une blâmer les entreprises pour la formation; essentiellement parce que, trop souvent, formations de mauvaise qualité qui ne donnent pas de résultats concrets sont donnés.

Mais tout n'est pas la faute du secteur. se produit également à plusieurs reprises que, de la direction de l'entreprise ne suffit pas longtemps pour qu'il. C'est-à-dire, après la célèbre simile d'aiguiser la hache, Vous n'avez pas la prise de conscience de la véritable importance de la formation aux travailleurs. Et il est pour que nous couper des arbres sans l'outil approprié, et donc avec un effort beaucoup plus grand que correspondrait. En dehors de cas est que sophisme « Pourquoi former les travailleurs s'ils vont aller ailleurs?»; une amende, Plus de mots.

Je propose, en retour, quelques raisons de réflexion: Pourquoi investir du temps et de l'argent dans la formation?

« La formation interne dissuade en direction d'une meilleure qualification»

En premier lieu, travailleur qualifié sera plus productif. Un exemple très simple et graphique: une équipe de 10 Administratif ils passent chaque mois 40 heures pour effectuer des tâches dans Excel. Après avoir effectué une formation 20 heures sont 25% plus efficace. C'est-à-dire, Ensemble, ils ont gagné 80 heures par mois de la productivité; c'est-à-dire, 1.100 heures par an. pas mal, vérité?

Deuxièmement, le talent de retenue. Actuellement, l'un des principaux défis que doivent relever les entreprises est de savoir comment éviter le plus précieux vont découvrir ce qui ne relève pas de. La plupart des professionnels apprécie grandement la formation interne (bien sûr, Si cela est la qualité et utile pour votre poste). La formation que l'entreprise offre aux travailleurs, en plus de les rendre plus productifs, vous aider à avoir aucune raison d'aller après que l'amélioration de leurs qualifications exigé.

Un troisième argument est le nombre de fois que nous cherchons ce que nous avons à la maison, mais nous ne savons pas. En plus de ce que nous passons du temps et de l'argent sur des sélections externes. Pour revenir à l'exemple précédent, des 10 administratif qui a effectué la formation Excel, nous avons trois qu'une fois fait une telle formation, et en complétant au niveau suivant, ils peuvent parfaitement effectuer des tâches d'analyse. Sans passer l'inévitable processus d'adaptation à la société et mettre.

En outre, la motivation est. Bien que nous disons toujours qu'il ne devrait pas être la principale raison de la formation, Un effet secondaire positif se fait sentir la reconnaissance et l'appréciation par la société. Le résultat? Une plus grande adhésion et de l'engagement.

« Les formations sont idéales pour rencontrer des collègues et des synergies'

Et enfin, Qu'en est-il des connaissances interpersonnelles? On parle beaucoup de construction d'équipe, quand encore et nous trouvons encore que nous ne connaissons pas nos propres collègues. Les formations sont un moment idéal pour le faire, dans un environnement différent, et générer de nouvelles synergies et les relations entre égaux.

Suffisamment de raisons de penser la formation comme quelque chose qui nous rendra plus compétitifs et des entreprises?


Sobreviela Enrique de la Vara est un partenaire fondateur formation SDS.