La legislación actual obliga a las empresas que vayan a efectuar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en plantillas de más de 50 trabajadores, a contratar programas de recolocación externa. Para el resto, es solo cuestión de barajar los beneficios que supone incluir esta medida; que son muy interesantes.

Para que un despido tenga un buen punto de partida, lo fundamental es que no llegue por sorpresa a la persona implicada, y evitar que sea percibida como un abandono a su suerte. El grado de compromiso, la fidelidad de los empleados, la productividad, la reparación emocional del personal y la imagen de marca están en juego.