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Un 77% des hommes, elle croit qu'il ya égalité des chances en matière d'emploi, contre 51% femelle

Sur le marché du travail espagnol n'existe pas encore l'égalité des chances, notamment en ce qui concerne les postes de direction et de la responsabilité. elle reflète donc au moins la La diversité des sexes de l'enquête annuelle au travail, de conseil ressources humaines Hays. C'est plus, Ce manque d'égalité des chances échappe à l'Inspection du travail: seulement 0,1% des amendes 2017 (135 infractions avec un coût de 772.000 euros) Ils étaient la discrimination en matière d'emploi.

Pour la préparation du rapport sur l'égalité des chances au travail, Cette année, conseil en ressources humaines Hays Il a réalisé en collaboration avec Les filles inspirantes, organisation qui vise à accroître l'estime de soi et l'ambition des filles, se han realizado más de 4.000 interviews. Et la principale conclusion est que, malgré les efforts et des politiques visant à promouvoir l'égalité sexe, le marché du travail est encore très peu différent, notamment en ce qui concerne les postes de direction et de la responsabilité.

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en fait, bien que la 77% des hommes interrogés ont estimé qu'il existe actuellement des opportunités égales entre les sexes, le pourcentage est réduit sur 20 les points quand on demande aux femmes, ils sentent qu'ils ont les mêmes facilités et doivent se battre plus pour le même poste.
Les résultats de cette étude montrent la nécessité de progresser vers un marché du travail équitable. Hays rapport se concentre sur l'analyse de quatre domaines principaux:
  • ambition professionnelle.
  • auto-promotion.
  • l'égalité des chances.
  • La diversité et l'inclusion.

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Dans les quatre aspects les résultats sont clairs:
  • L'écart entre les hommes et les femmes occupant des postes continue d'augmenter et les hommes continuent de monopoliser les postes de direction (82%). Toutefois, les femmes expriment ont la même ambition que les hommes à ces postes, mais une seule 13% d'entre eux aspire à être contre le directeur général 20% hommes.
  • la 44% les femmes estiment qu'ils n'ont pas la possibilité de se faire connaître et d'exprimer leurs ambitions dans le lieu de travail, à la différence de 37% hommes; même, lors des communications leur ambition, la confiance des femmes est réduite lorsque leur patron est un homme.
  • la 77% les hommes pensent que l'égalité des chances entre les sexes n'existe, contre 51% femmes. la 47% Elle croit que les femmes ne sont pas payés aussi quel que soit le sexe contre leurs pairs avec leurs propres capacités. seule une 25% Les hommes se sentent le même.
  • la 94% des femmes croient qu'il est important d'avoir la flexibilité du travail dans l'entreprise et, bien que l'équilibre travail-vie reste un problème à prédominance féminine, il semble que cette flexibilité favorise l'augmentation des femmes aux postes de direction, depuis le 68% Les femmes et 61% Les hommes croient que la flexibilité a augmenté beaucoup ou dans une certaine mesure cette présence dans les entreprises.

Il est pas encore assez

Il explique PR Nouvelles Noelia de Lucas, directeur commercial de Hays Espagne, « Bien qu'il y ait eu des améliorations dans la perception de l'égalité salariale et des perspectives de carrière, année après année, dans de nombreux cas, il est pas encore suffisante pour réduire les inégalités entre les sexes dans le lieu de travail. Des études comme celle-ci nous aident à être plus conscients de la façon dont nous devons aller pour être en mesure d'attirer et d'améliorer tout type de talent, indépendamment de leur sexe, améliorant ainsi l'efficacité commerciale et la satisfaction de tous les employés.

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en fait, Inspección de Trabajo detecta y sanciona pocas situaciones de discriminación femenina en lo que a igualdad de oportunidades laborales se refiere. en 2017 il a fustigé 135 entreprises et élevé 772.000 euros; l'année précédente 81. Fils, seulement, la 0,1% de tout le travail qui met des sanctions. Haut ou le bas centième, le pourcentage reste à un faible niveau depuis 2007, lorsqu'ils auront été adoptés après la Loi sur l'égalité, il a doublé.

Pourquoi est-ce chiffre si bas? il demande Le pays. inspecteurs, syndicats, les experts et les administrations attribuent au mal à détecter la discrimination indirecte, la rareté des ressources, l'absence de plaintes et la nécessité d'une formation plus poussée.

Payer moins une femme qu'un homme dans le même emploi et le statut d'emploi est illégal depuis 1980. Une telle discrimination directe est très difficile de trouver, explique Fermín Yébenes, Le porte-parole de l'Union progressiste des inspecteurs du travail. L'écart salarial est autre chose, Il est le produit des situations d'inégalité qui existent sur le marché du travail et que souvent même sont légaux.

Pour cela, explique El País, pour eux, il est difficile d'agir sur elle et réduire. Notes qui commence à générer dans les propres contrats de travail « emplois féminisées par ». il inspecteur, avec 25 Années d'expérience, Il donne l'exemple des conventions de nettoyage: « La femme qui passe MOPA charge moins que l'homme qui nettoie les fenêtres ou se trouver dans le nettoyage des camions, et ce n'est pas un autre emploi ou ont besoin de formation ".