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一 77% 男人,她认为,有平等的就业机会, 针对 51% 女性

在西班牙劳动力市场尚不存在平等机会, 特别是关于管理职位和责任. 所以,至少它反映了 在工作的年度调查性别多样性, 人力资源咨询公司的海斯. 而且, 这种缺乏平等机会逃脱劳动监察: 只 0,1% 罚款 2017 (135 随着成本的罪行 772.000 欧元) 他们是就业歧视.

对于该报告的机会平等工作场所的准备, 今年,人力资源咨询 海斯 他曾与联合开展 鼓励女孩, 组织,努力增加自尊和女孩的野心, se han realizado más de 4.000 面试. 而主要结论是,, 尽管努力和 政策推动平等 性别, 劳动力市场仍然是非常小的不同, 特别是关于管理职位和责任.

平等机会

其实, 虽然 77% 男性受访认为它存在男女之间目前的平等机会, 百分比减少了 20 当女人问点, 他们觉得他们有相同的设施,必须打多为同一职位.
这项研究的结果表明,对公平的劳动力市场需要进一步的进展. 海斯报告重点分析了四个主要领域:
  • 专业的野心.
  • 自我推销.
  • 机会均等.
  • 多元化和包容性.

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在四个方面成果明显:
  • 在高级职位的男性和女性之间的差距继续上升,男人继续垄断管理职位 (82%). 尽管, 表达女性有相同志向的人担任这些职位, 但只有一个 13% 他们渴望成为对总导演 20% 男人.
  • 该 44% 女人觉得他们没有宣传自己,表达自己的野心在职场机会, 不像 37% 男人; 甚至, 传达他们的野心时,, 当他们的老板是个男人对女性的信心降低.
  • 该 77% 男人认为两性之间的平等机会确实存在, 针对 51% 妇女. 该 47% 她认为妇女不以自己的能力支付性别平等,无论对他们的同龄人. 只有 25% 男性有同样的感觉.
  • 该 94% 的女性认为拥有灵活的工作在公司很重要,, 虽然工作与生活的平衡仍然是一个以女性为主的问题, 看来,这种灵活性有利于女性在管理职位的增加, 由于 68% 妇女和 61% 男人认为,灵活性有很大或增加在一定程度上存在这样的公司.

它仍然是不够的

他解释到 公关新闻 NOELIA德·卢卡斯, 海斯西班牙的商业总监, “虽然已经有在同工同酬和就业机会逐年感知改进, 在许多情况下,它仍不足以减少工作场所的性别不平等. 这样有助于我们的研究更加意识到我们必须去能够吸引和增加任何类型的人才的方式, 不分性别, 从而提高全体员工的业务效率和满意度.

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其实, Inspección de Trabajo detecta y sanciona pocas situaciones de discriminación femenina en lo que a igualdad de oportunidades laborales se refiere. 在 2017 他严厉批评 135 公司并提出 772.000 欧元; 上年 81. 儿子, 只, 该 0,1% 所有的劳动是把制裁. 上下百分之一, 百分比保持在如此低的水平,因为 2007, 当后采纳 平等法, 他一倍.

为什么会这样低的数字? 他问 国家. 检查员, 工会, 专家和行政部门把它归功于故障检测间接歧视, 资源稀缺, 没有投诉,并需要更多的训练.

少付一个女人比在相同的工作和就业状况的人是因为非法 1980. 这种直接歧视是很难找到, 解释费尔明Yébenes, 发言人劳动监察员的进步联盟. 工资差距是另一回事, 它是存在于劳动力市场不平等的情况下,产品和经常甚至是合法的.

因此, 说明国家报, 对他们来说是很难对它采取行动,降低它. 在自己的劳工协议将生成开始注意 “女性化的工作由”. 它检查, 同 25 多年的经验, 他给清洗约定的例子: “谁花MOPA女人收费不到谁清除的窗口或将拿出卡车清洁的男人, 它不是一个不同的工作或需要更多的训练“.