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«Neue Zeiten, neue Leader», Fernando Flasche #frentealespejo

In Zeiten des Wandels, und ich denke, dass ein paar Zweifel, dass diese es sind werden sie (Manche sagen sogar jener Zeit), alle Augen sind auf der Führer gerichtet.. Es ist logisch, Seit die Unsicherheit im Unternehmen installiert, als eine neue Normalität, Es ist instinktiv und natürlich zu suchen, eine starke Führungspersönlichkeit, die uns entlang, dass Quark Gefahren im Straßenverkehr zu führen. Was geschieht ist, dass die neuen Machthaber, die verlangen, diesen neuen Zeiten nicht diejenigen sind, die verwendet wurden. Sie haben ihr Aussehen verändert., su forma de actuar, su manera de hablarSon unos nuevos líderesAfortunadamente.

Todo cambio de paradigma obliga a pagar un precio, y este que vivimos no es una excepción. Surge, no lo olvidemos, de una combinación de elementos como son la crisis económica, con el descrédito de determinados dogmas económico-empresariales que provocó, el surgimiento de nuevos fenómenos como es la economía colaborativa y la explosión tecnológica. Demasiados factores desestabilizadores para esperar que no tuvieran consecuencias, que no iban a originar una revolución que iba a afectar a todos los órdenes de la vida, incluyendo a una cuestión capital como es la del liderazgo.

«Es instintivo y natural buscar a un líder fuerte que nos guíe en una senda cuajada de peligros»

Pasaron los tiempos de las grandes figuras mesiánicas que arrastraban por su carisma, que se metían a la plantilla en el bolsillo con un gran discurso pronunciado en la fiesta de Navidad, que te cobijaban bajo su ala protectora y parecían tener una solución mágica para todas tus preocupaciones. “¿Que hay problemas? Tranquilo, el jefe pensará en algo”.

También han quedado totalmente desfasados los supuestos líderes que basaban toda su autoridad en el principio del ordeno y mando; esosjefes”, más que verdaderos líderes, que todo lo que tenían para ofrecer a sus colaboradores era unos galones para los que raramente habían hecho merecimientos. Keines dieser Modelle haben ihren Platz im aktuellen Organisationen für seine offensichtliche Unfähigkeit, die Menschen in diesen neuen Arbeitswelten zu mobilisieren.

Menschen brauchen heute andere Art der Adresse. Jemand, der nicht, als eine Arbeit Executive behandelt wird, aber in Bezug auf Personen nach eigenem Ermessen. Jemand, der sie befähigen, geben ihnen Flügel zu wachsen, anstatt unter einer Flut von Aufträgen oder Hindernisse schneiden.

«Heute braucht, ist eine andere Art von Adresse. Versuchen Sie nicht zur Arbeit, sino como a individuos con criterio propio»

Por esta razón, los nuevos líderes son parcos en instrucciones y ricos en dar ejemplo. Sus capacitaciones son más soft que hard, son más movilizadores que controladores, están más preocupados por alinear que por ordenar, por genera ambientes de colaboración y generación de ideas colectivas que por alumbrar en solitario soluciones únicas e infalibles.

Estos nuevos líderes son verdaderosanimales sociales”, que han comprendido que el único modo de lograr que la manada sobreviva al deshielo de la nueva Era es creando las condiciones necesarias para que ella misma se autogestione y funcione con un solo ser. Que el colectivo tome conciencia de que su fuerza está en la colaboración, en el aprovechamiento de las sinergias que genera el talento compartido, comprometido y alineado en una misma dirección.


Fernando Botella es chief executive officer de Think&Action.