La pandemia ha traído muchos cambios, pero, sobre todo, ha dado un vuelco a la forma que tenemos de comunicarnos y relacionarnos. En este sentido, los departamentos de Recursos Humanos han tenido un papel clave para adaptarse a las nuevas formas de comunicación y garantizar la unión de los equipos en tiempos de máxima incertidumbre.
Fruto de estos cambios, RRHH se ha situado en el centro de la empresa como parte clave en la gestión de la compañía; puesto que es el punto de contacto con los empleados. Este departamento ha sido la llave para liderar la puesta en marcha de iniciativas de inclusión, diversidad y virtualización.
Según un estudio que leí recientemente, el 36% de las posiciones de dirección de RRHH están en manos de mujeres. Un dato que cada año va creciendo poco a poco; aunque todavía queda mucho camino por recorrer. Lo que ha provocado que durante y tras la pandemia las mujeres hayamos cobrado un papel más importante en las empresas, gracias a las habilidades y aptitudes que nos son innatas para la gestión de personas. Tales como la empatía, la mayor inteligencia emocional o la facilidad para comunicar de forma más horizontal.
Los perfiles femeninos que lideramos equipos hemos sabido llevar la situación de la mejor forma posible, tanto a nivel personal como profesional, con una mayor resiliencia y una mejor respuesta ante la gestión de crisis. Además, en los departamentos de recursos humanos sé, por experiencia, que las mujeres hemos sido la mano derecha del resto de directivos, en aras de normalizar las relaciones con trabajadores y clientes a través de la pantalla.
«La mujer cuenta con habilidades y aptitudes que son innatas para la gestión de personas»
La mayor empatía que nos representa, la mayor implicación y conocimiento del equipo y el gran trabajo de comunicación que realizan numerosas managers ha ayudado claramente a las empresas a superar esta situación con éxito.
Además, lo que sí que es buena noticia es que existe una tendencia al alza en lo que se refiere al número de mujeres en puestos de dirección, más allá de los recursos humanos. A lo largo de la pandemia, en Advantage Consultores hemos trabajado junto a varias empresas que han apostado por nosotras para posiciones de dirección y de alta responsabilidad.
¿Sigue existiendo el llamado techo de cristal? Es una pregunta que cada vez escucho más en los medios de comunicación y en ámbitos profesionales. En mi opinión, el techo de cristal y la brecha salarial han disminuido considerablemente en los últimos años. Cada vez son más las mujeres que no tienen miedo a optar a puestos de responsabilidad o a promocionarse dentro de sus empresas. Y el número de empresas que ofrecen igualdad de oportunidades, sin discriminar por géneros, también es mayor.
«El techo de cristal y la brecha salarial han disminuido considerablemente en los últimos años»
Por otro lado, pienso que el número de viajes profesionales y la forma de viajar va a cambiar para siempre, y se reducirán los desplazamientos innecesarios. Lo que para la mujer es un punto a favor, ya que ahora podrá optar a puestos globales que requieran viajar a menudo y podrán compaginar vida laboral y personal mucho más fácilmente. Poco a poco, cada vez más profesionales verán cumplido su sueño de poder tener el trabajo que desean mientras pasan el tiempo que quieren con su familia.
Hace 11 años fundé el Foro de Directivas de Personas que ahora lidero, con el objetivo de unir a diferentes responsables de RRHH, compartir experiencias y crear un grupo en el que nos apoyásemos. Ahora, este foro se compone ya por casi 300 directivas de las principales empresas españolas.
Incluso desde la distancia, hemos sido capaces de escribir un libro basado en nuestras experiencias durante la pandemia, HR: Humanizers, así como de componer y cantar una canción junto al prestigioso productor musical Alejandro Abad: “Vamos a mover el Mundo”.
En este último año he podido experimentar, en primera persona, cómo el simple hecho de pertenecer a un grupo como este te permite salir adelante ante cualquier situación, por difícil que sea.
Sylvia Taudien es CEO de Advantage Consultores y líder del Foro de Directivas de Personas.