IFMA España celebró el pasado día 10 el acto de clausura de la cuarta edición del Programa de Mentoring #MujeresFM, una iniciativa destinada a fomentar el liderazgo femenino dentro del ámbito del facility management y a apoyar el desarrollo profesional de las mujeres que trabajan en este sector. La jornada tuvo lugar en el espacio Ágora de One Next, en Madrid, y sirvió también para confirmar la continuidad del programa durante 2026.
La sesión arrancó con un encuentro privado entre mentoras y mentorizadas en el que las participantes pudieron intercambiar impresiones, aprendizajes y reflexiones tras varios meses de trabajo conjunto. Este momento de cierre permitió compartir experiencias, reforzar los vínculos profesionales creados durante el programa y analizar el impacto que el proceso de mentorización ha tenido en el crecimiento personal y profesional de las participantes.
En esta cuarta edición han tomado parte las siguientes profesionales:
Mentoras: Marta Pascua Sanz (Accenture), Rosa Maria Sanchis Juan (Serveo), Lorena Espada (SGS), María del Puy Ruiz de la Cuesta Rios (Telefónica), Almudena Guerra (Siemens), Mª Ángeles Carretero (NOAWAY), Nuria González Calderón (C&W), María Sáez (CBRE), Carmen Ruiz Moreno (PwC), Raquel Manzano (ISS Facility Services), Eva Pareja Gómez, Laura Ramos Prieto (Mediapro), Ana Travesedo Loring (KPMG) y Alicia Sánchez Infante (Accenture).
Mentorizadas: Carmen Guerrero Sbaa (ISS Facility Services), Maite Galán García (Siemens), Alexandra Esteban (ISS Facility Services), Mª Dolores Mozo (ISS Facility Services), Noelia Fernández de Santos (ISS Facility Services), Maria Prieto (KCC), Cristina Ruiz Vega (Nissan Motor Ibérica), Amanda Palomero Paniagua (Grupo SIFU), Raquel Montero Moreno (Serveo), Alexandra Castillo Luna (KPMG), Irene Millán Trinidad (Impact Hub), Isabel González Panizo (Thales Alenia), Marina Sánchez (ISS Facility Services) y Susana Pinedo Cavassa (Apleona Iberia).
Conexiones profesionales y generosidad entre participantes
La parte del evento abierta a la comunidad de IFMA España fue inaugurada por Enrique Porras Moreno, vocal de la Junta Directiva de la asociación y sponsor de la Comisión de Personas. Durante su intervención puso en valor el papel que desempeñan las relaciones profesionales que se generan a lo largo del programa.
Según explicó, “esta iniciativa va de conexiones entre personas, conexiones entre mujeres, y también de generosidad”. En este sentido, destacó la implicación de las mentoras al compartir con las mentorizadas su experiencia profesional, tanto en lo relativo a sus logros como a los retos y dificultades que han afrontado en su trayectoria.
Porras también puso de relieve el compromiso de IFMA España con la continuidad y consolidación del programa en los próximos años. “Este programa siga creciendo y aportando valor a las mujeres que participan en él y a las que participarán en el futuro”, señaló.
Por su parte, Miryam Casillas Hidalgo, directora del Programa de Mentoring de IFMA España, recordó que la iniciativa ha reunido en esta edición a 30 profesionales entre mentoras y mentees. En su intervención destacó que “se ha ido consolidando edición tras edición. Hasta el punto de que constituye ya un espacio de referencia para el desarrollo del talento femenino dentro del sector”.
Una conversación sobre liderazgo y cultura del trabajo
El momento central de la jornada fue una conversación entre la socióloga y analista Alejandra Nuño y la periodista Mar Asenjo, directora y presentadora del programa radiofónico Líderes con Alma (Radio Intereconomía).
Durante el diálogo, Nuño abordó diferentes cuestiones relacionadas con el liderazgo, la cultura del trabajo y el desarrollo profesional en un contexto empresarial marcado por los cambios económicos y sociales. En su intervención incidió en la importancia de compatibilizar la ambición profesional con valores sólidos y una actitud resiliente.
La socióloga explicó que su propia trayectoria ha estado “marcada por referentes femeninos que supieron reinventarse en contextos complejos”, subrayando la relevancia de estos modelos a la hora de inspirar a nuevas generaciones de profesionales.
Asimismo, defendió “la necesidad de apostar por modelos productivos basados en el talento y la excelencia”. En su opinión, las organizaciones “deben avanzar hacia entornos que valoren el conocimiento, el esfuerzo y la capacidad de generar valor”.
A lo largo de la conversación también se trataron aspectos vinculados al liderazgo humanista, la gestión del talento y la importancia de construir entornos laborales que favorezcan el pleno desarrollo de las capacidades de las personas.