Ibermutua celebró la semana pasada el webinar “Programas preventivos de Ibermutua y Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027”, un encuentro que reunió a empresas mutualistas, profesionales de la prevención y representantes institucionales para analizar los nuevos retos en materia de seguridad, salud laboral y cumplimiento normativo.
El evento fue inaugurado por Luis Carro, director territorial de Ibermutua en Madrid, quien dio la bienvenida a los asistentes destacando la importancia de seguir reforzando la cultura preventiva, especialmente en un contexto en el que la siniestralidad laboral continúa siendo un desafío social.
Carro recordó que, según los últimos datos disponibles, los accidentes con baja laboral habían descendido un 2 % en términos interanuales, aunque advirtió sobre el aumento de los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, que crecen un 10 %. “El absentismo sigue siendo una de las grandes preocupaciones de las empresas, y por eso es esencial seguir apostando por la salud física, mental y emocional de las plantillas”, subrayó.
Ibermutua: prevención integral y empresa saludable
A continuación, José Agustín Rubio, director de Prevención de Ibermutua, expuso los principales programas y líneas de trabajo de la entidad en el ámbito de la prevención. En su intervención, repasó las actuaciones que Ibermutua desarrolla conforme al Real Decreto que regula las actividades preventivas de las mutuas, destacando su carácter divulgativo, educativo y de sensibilización.
Rubio presentó iniciativas concretas como los talleres preventivos —de una hora y media de duración— sobre liderazgo, gestión del estrés, sedentarismo, consignación de maquinaria o seguridad vial; el portal divulgativo de Ibermutua, con más de 50 cursos en línea destinados a empresas mutualistas; o el programa de prevención de trastornos musculoesqueléticos, que incluye vídeos guiados por fisioterapeutas para realizar ejercicios de activación al inicio o al final de la jornada.
Asimismo, destacó el programa de Empresa Saludable, mediante el cual Ibermutua acompaña a las compañías en el diagnóstico del absentismo y en la implantación de políticas que fomenten hábitos saludables, nutrición, ejercicio físico y bienestar emocional. Rubio subrayó también la relevancia del proyecto de salud emocional, que ofrece herramientas para identificar precozmente síntomas de ansiedad o estrés y evitar que deriven en situaciones de riesgo laboral.
El nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2025-2027
El cierre del encuentro corrió a cargo de Pablo Segado, inspector de Trabajo y Seguridad Social, quien explicó las claves del Plan Estratégico 2025-2027, recientemente aprobado. Segado definió este plan como “la hoja de ruta que guiará la actuación inspectora en los próximos años”, centrada en la lucha contra el fraude laboral y el refuerzo de la seguridad y salud en el trabajo.
Entre los aspectos más relevantes, el inspector destacó la incorporación de 500 nuevos efectivos, la creación de un laboratorio de informática forense y el uso de herramientas de análisis masivo de datos para detectar irregularidades. También señaló la especial vigilancia que la Inspección ejercerá sobre la temporalidad injustificada, el registro horario, la igualdad salarial, el trabajo en plataformas digitales y la prevención de riesgos emergentes como los psicosociales.
Segado concluyó apelando a la responsabilidad de las empresas para “anticiparse y fortalecer sus sistemas de cumplimiento normativo, apostando por la transparencia, la digitalización y la mejora continua de las condiciones laborales”.
Fuente: Ibermutua.