La cultura real de una empresa no se refleja en los mensajes que aparecen en una página web o sus perfiles de redes sociales, sino en la experiencia real de las personas que forman parte de la organización. Esa es precisamente la premisa que ha llevado a Grupo CPS a obtener la certificación ‘Employees Oro’ de ChooseMyCompany, un reconocimiento independiente basado en encuestas anónimas realizadas a los propios profesionales de la compañía.
Esta certificación evalúa aspectos clave de la experiencia laboral, como el liderazgo, el entorno de trabajo, las relaciones humanas, el desarrollo profesional o el compromiso social, a partir de la percepción directa de quienes viven el día a día de la organización.
Así, los resultados obtenidos reflejan un 80% de satisfacción en integridad y relaciones con clientes y proveedores, un indicador que pone de manifiesto la importancia de la ética y la confianza en la forma de trabajar de la organización. Asimismo, el 71% de satisfacción en el apoyo recibido por parte de los responsables evidencia una apuesta por un modelo de liderazgo cercano y accesible, mientras que el 67% en aprovechamiento de las fortalezas individuales refleja el esfuerzo por impulsar el desarrollo del talento de cada profesional.
En concreto, la metodología de ChooseMyCompany se basa en opiniones certificadas, anónimas y representativas de los empleados, siguiendo criterios de confidencialidad, anonimato, inclusión y libertad de expresión. Es decir, son las propias personas quienes avalan la experiencia de trabajar en Grupo CPS.
De la percepción a la acción: una cultura que se construye cada día
Pero más allá de una certificación, la cultura de una empresa se construye y se valida a través de acciones concretas. Durante los últimos meses, diferentes iniciativas impulsadas por Grupo CPS han puesto de manifiesto cómo esos valores se trasladan a la actividad diaria de sus equipos.
Uno de los ejemplos más recientes ha sido la formación especializada en seguridad vial dirigida a parte del equipo de Tráfico de Sistem. El curso, impartido por RACC y coordinado por los departamentos de Prevención de Riesgos Laborales y Formación, se enmarca además en una apuesta del grupo por la prevención, la mejora continua y el cuidado de las personas.
La dimensión humana de esta cultura también se refleja en acciones de carácter social. Recientemente, Grupo CPS colaboró con Cruz Roja Española en una nueva jornada de donación de sangre, una iniciativa que contó con la participación voluntaria de numerosos profesionales.
Paralelamente, la compañía continúa impulsando proyectos que preparan a sus equipos para afrontar los retos tecnológicos del futuro. Es el caso de “Copilot Challenge”, un programa piloto de desarrollo y aprendizaje en Microsoft Copilot 365 que reúne a 23 profesionales de distintas áreas del grupo. El objetivo es explorar casos de uso reales de IA aplicada al puesto de trabajo, identificando oportunidades para optimizar procesos, mejorar la productividad y transformar la forma de trabajar.
A esta apuesta por el desarrollo profesional y la innovación se suma el compromiso permanente con la calidad. Una muestra de ello es la reciente renovación de la certificación ISO 9001:2015 obtenida por PSI – Protoinsa Servicios Integrales, empresa perteneciente al Grupo CPS, tras superar con éxito la auditoría realizada por AENOR.