Serveo y Fundación ONCE han renovado su acuerdo de colaboración para seguir impulsando la inclusión laboral de personas con discapacidad, reforzando así una alianza que ambas entidades mantienen desde hace más de dos décadas. El nuevo convenio contempla la incorporación de 40 profesionales durante los próximos tres años, consolidando el compromiso compartido con el empleo estable y de calidad.
La firma del acuerdo tuvo lugar en la sede de la Fundación ONCE y contó con la participación de representantes de ambas organizaciones. Por parte de Serveo, estuvo presente su Chief People Officer, Julio Manuel Gualda, acompañado por miembros del área de Sostenibilidad Social, Diversidad e Inclusión. En representación de Fundación ONCE participaron, entre otros, su director general, José Luis Martínez, así como responsables de Inserta Empleo y del área de innovación de la organización.
La colaboración entre Serveo y Fundación ONCE comenzó en 2003 y, desde entonces, ha permitido la incorporación de más de 200 personas con discapacidad en diferentes áreas de actividad. Entre los perfiles contratados destacan puestos vinculados al mantenimiento, la logística, la limpieza, la atención al cliente y la gestión de servicios.
Desde Serveo subrayan que esta alianza se apoya en resultados tangibles y en una visión compartida de la diversidad como elemento estratégico para el desarrollo empresarial. La compañía considera que avanzar hacia entornos laborales más inclusivos no solo genera un impacto positivo en la sociedad, sino que también contribuye a atraer talento diverso y responder a las necesidades operativas de la organización.
Por su parte, Fundación ONCE ha puesto en valor la continuidad de una colaboración que consideran consolidada y que demuestra que la inclusión sociolaboral es compatible con la excelencia operativa y el crecimiento sostenible de las empresas.
La renovación de este acuerdo se enmarca además en los objetivos de la Agenda 2030, especialmente en relación con el ODS 8, centrado en el trabajo decente y el crecimiento económico, y el ODS 17, orientado a fomentar alianzas para alcanzar metas de desarrollo sostenible.
Diversidad cultural con la Fundación Secretariado Gitano
Dentro de su estrategia de sostenibilidad social y diversidad, Serveo también ha reforzado recientemente su compromiso con la inclusión cultural mediante la firma de un acuerdo de colaboración con la Fundación Secretariado Gitano (FSG). Esta alianza busca favorecer el acceso al mercado laboral de personas gitanas y seguir avanzando hacia entornos de trabajo más diversos e integradores.
El convenio se enmarca en el Plan de Diversidad e Inclusión 2025-2027 de la compañía, una hoja de ruta orientada a impulsar distintas dimensiones de la diversidad dentro de la organización, entre ellas la cultural. Con esta iniciativa, Serveo pretende promover la igualdad de oportunidades y fomentar la convivencia entre profesionales con diferentes orígenes, trayectorias y realidades sociales.
Como parte de esta colaboración, la Fundación Secretariado Gitano ya ha participado en encuentros con la red interna de Personas Embajadoras de Diversidad e Inclusión de Serveo, un grupo de profesionales que impulsa acciones orientadas a favorecer procesos de selección más inclusivos y conectar vacantes con perfiles procedentes de colectivos en situación de vulnerabilidad.
La compañía destaca que incorporar perspectivas diversas contribuye a enriquecer la innovación, mejorar la capacidad de respuesta ante nuevos retos y reforzar la competitividad empresarial. Además, esta colaboración se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, especialmente con aquellos vinculados al empleo de calidad y a la creación de alianzas para el progreso social.