Según el I Informe de Pymes y Autónomos, de Hiscox, el 33% de las pymes no contrató a ninguna mujer en 2022, frente al 89% que sí contrató al menos a un hombre. Además, el 60% no incorporó a ninguna mujer en altos cargos, frente al 92% que sí contrató a hombres en órganos o cargos de administración. El 69,6% de las pymes considera que la igualdad en las bajas de paternidad y maternidad no ha fomentado la contratación de mujeres. El 36,5% de las empresas actualmente no tiene implementada actualmente ninguna política de igualdad e inclusión y el 56,5% no prevé hacerlo tampoco.
Poco a poco, la conciencia social en materia de igualdad de género va creciendo y cada vez son más las empresas que se plantean la importancia de incorporar estrategias para alcanzar una igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, Hiscox ha querido recopilar algunos de los datos más relevantes en materia de igualdad, recogidos en su I Informe de Pymes y Autónomos de España. Entre sus conclusiones destaca que el 33% de las pymes no contrató a ninguna mujer en el último año, frente al 89% que sí contrató al menos a un hombre.
Ninguna mujer en el último año…
De hecho, uno de los grandes retos en materia de igualdad es la eliminación de la brecha de género tanto en la empresa como en órganos y cargos de responsabilidad. Sin embargo, según se señala en el informe, el 60% de las pymes no contrató a ninguna mujer para altos cargos en el último año. En contraste con el 92% que sí incorporó a hombres en puestos de administración.
Igualmente, desde hace años uno de los objetivos legislativos es el fomento de los procesos de selección sin tener en cuenta el género o la conciliación familiar igualitaria. De esto se desprende que el 69,6% de las empresas afirma que la equiparación de las bajas de maternidad y paternidad no ha favorecido la contratación de mujeres en las organizaciones.
Actualmente y, según datos del IBM Institute for Business Value (IBV), la igualdad de género en el trabajo no se encuentra entre las diez prioridades para el 70% de las empresas a nivel mundial. En nuestro país, durante los últimos años se han dado algunos pasos hacia delante en este sentido con la inclusión de Planes de Igualdad obligatorios en las empresas que cuentan con más de 50 empleados en sus plantillas.
En relación con esto, se revela que, tan solo el 20% de las pymes tenían registrado ya un plan de igualdad y, como dato positivo, el 87,8% de las empresas que declararon tenerlo, ya lo estaban aplicando.
Los planes de igualdad en las empresas
Finalmente, preguntados por la aplicación de al menos una de las medidas, se destaca que el 36,5% de las empresas actualmente no tiene implementada actualmente ninguna política de igualdad e inclusión y otro 56,6% no prevé su aplicación.
En palabras de Carla Gomes, directora de Recursos Humanos y Gestión del Talento de Hiscox Iberia, «en nuestra organización somos muy conscientes de la importancia de promover una igualdad real entre hombres y mujeres en la empresa. Apostamos por el talento de las personas, y estamos comprometidos con este proceso. De hecho, nos enorgullece el hecho de que siete de cada diez directores de departamento son mujeres».
«Sin embargo», añade Gomes, «también somos conocedores de la necesidad de continuar avanzando en esta materia dentro de las organizaciones. En especial, en las pequeñas y medianas empresas. Y por ello, hemos querido analizar la realidad de la situación, con el objetivo de poner nuestro grano de arena en algo tan importante como la concienciación y la igualdad de oportunidades dentro del entorno laboral».