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Detecta logra certificar en Europa los análisis periciales de credibilidad

Detecta

El gabinete criminológico Detecta se ha convertido en la primera empresa certificada, tanto a nivel estatal como de toda Europa, en el esquema Personal Value&Credibility. Esto es, en análisis periciales de credibilidad, válidos para los ámbitos judicial, socio-educativo, empresarial…

El acto de entrega de la certificación tuvo lugar en la sede de la empresa certificadora IMQ Ibérica. Cuyo director general, Alejandro García, hizo entrega a Juan Ángel Anta, director de Lynx True Group (Detecta) del certificado de primera empresa consultora homologada a nivel nacional para realizar la implantación del esquema Personal Value & Credibility. En presencia de Jorge Salgueiro Rodríguez (presidente de la Asociación Europea de Profesionales para el Conocimiento y Regulación de Actividades de Seguridad Ciudadana (AECRA).

Detecta, primera empresa certificada

Dicho esquema es novedoso, principalmente por dos razones:

  • Se trata de la primera norma de estas características en España y en Europa.
  • Es la primera vez que una norma establece un procedimiento de entrevistas en el que se valora tanto la comunicación verbal como la no verbal.

«Personal Value & Credibility normativiza un procedimiento de entrevistas, con el fin de analizar el discurso de las personas entrevistadas. Su fin es obtener una mayor calidad en las entrevistas y una mayor eficiencia en los resultados de las mismas», explica Juan Ángel Anta, director de Detecta.


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La norma certifica un procedimiento de entrevistas. Este es capaz de identificar en los entrevistados, tanto su tendencia actitudinal y emocional, como los indicios de engaño y veracidad que tienen lugar en un discurso.

Un esquema de estas características es de gran utilidad. Y obtenerlo implica un plus de calidad. Para todas aquellas instituciones publicas o empresas privadas cuyo cometido sea valorar a personas. Entre las que cabría destacar los ámbitos:

Una enorme utilidad

  1. Judicial. En aquellos departamentos en los que se valore a personas, sus actitudes y su credibilidad. Bien por el procedimiento legalmente establecido, bien porque es solicitado por un juez. Algunos de estos departamentos son: el equipo psicosocial, los institutos de medicina legal y forense, los servicios de atención a las víctimas y centros penitenciarios, centros de justicia juvenil, entre otros.
  2. Psico-socio-educativo. En los servicios de bienestar social, responsables de valorar a familias y menores en situación de desprotección. En gabinetes psicológicos o criminológicos que realicen informes actitudinales de las personas, informes de credibilidad y/o periciales judiciales. En escuelas/institutos con el fin de detectar y prevenir situaciones de maltrato y/o abusos.
  3. Empresarial. Tiene especial relevancia para la selección de personal. Debido a que mejora la cantidad y calidad de información que se obtenga de los candidatos que opten a un puesto de trabajo. Y de igual forma, es de incalculable valor para las empresas aseguradoras que tengan que realizar entrevistas a sus clientes. Con el fin de detectar indicios de engaño y/o veracidad en sus relatos y prevenir fraudes.

«El esquema Personal Value & Credibility avala unos estándares de calidad y eficiencia. Que buscan la excelencia en las entrevistas orientadas a realizar periciales judiciales, seleccionar personal, mejorar las intervenciones psicológicas y/o terapéuticas, y adecuar las intervenciones socio-educativas, así como mejorar el trabajo victimológico y criminológico», concluye el director de Detecta.